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秋の社外研修 -ダイバーシティ経営を実践するジャンヌ・ダルクから学ぶ-

秋のある日の夕暮れ時…

松山市総合コミュニティセンターに、約160名の経営者さん・幹部さん・社員さんが集まってきました。(↓)

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この日は、人財育成の場としてほぼ毎月開催される、愛媛経営研究会の例会の日

タカハシからも、今月のテーマに興味を持った7名が参加しました。(↓)

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その今月のテーマ(内容)は…、
福岡県の建設業界でジャンヌダルクと呼ばれる女性建築家集団、
その女性経営者による講話でした。(↓)

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根幹にあるのはやはり人財育成

そして今回のメインは、ワークシェアリングやブランディング、ダイバーシティ経営についてのお話でした。(↓)

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ダイバーシティ経営…。 
耳慣れない言葉かもしれませんが、簡単に表現すると、
「多様な意見をぶつけ合い、時には一見非常識な価値観も組み込むことで、組織と事業の活性化を期す…。」
そんな内容です。(↓)

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私たちは長く同じ仕事、同じ業界で働いていると、時として固定観念(=勝手に決めた常識)にとらわれて思考・行動してしまいがちです

でも、時として、一見非常識な意見や思考の中に、実は小さくても輝き、価値化されるヒントが隠されているんですね。(↓)

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喜びや幸せを創りたいという想いがあっても、気がづけば知らず知らずのうちに、勝手に決めた「常識」に囚われて考えてしまっている…

それでは、もしかしたら本当にこの世の中で必要とされる価値づくりは実現できないかもしれません

私たちタカハシは、自分や家族は当然、お客様や支援してくれるパワーパートナーの幸せ、そしてこの街の夢づくり・人づくりのために、日々、それぞれの立場で事業に励んでいます

タカハシのみんなが創る想いが健全で輝く価値を放てるように…。

ダイバーシティ経営、そしてブランディング。

これからも私たちがチカラを捧げるべきテーマを見つけることができた、大切な1日になりました。(↓)

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